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在單位組織的拓展訓練中受傷，是否算工傷？
案例：張某系某單位職工。2018年6月18日，張某在參加單位組織的集體活動過程中，在進行拓展訓練時不慎摔倒受傷，診斷為：肌肉扭傷，尾椎骨折。

案情回顧
張某系某單位職工。2018年6月18日，張某在參加單位組織的集體活動過程中，在進行拓展訓練時不慎摔倒受傷，診斷為：肌肉扭傷，尾椎骨折。

事后，張某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。當地社會保險行政部門受理后，向張某供職的單位送達了舉證通知書，該單位反饋稱，認可張某的受傷經過，但認為與工作無關，不屬于工傷。當地社會保險行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十四條第（五）項之規定，認定張某為工傷。

案例評析
《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷”。

本案中，張某參加單位組織對員工的拓展訓練受傷，屬于因公外出，因此應該認定為因工外出期間，由于工作原因受到傷害。
綜上所述，當地社會保險行政部門作出認定張某為工傷的決定，符合法律規定。
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